De ser la única mujer en su equipo a liderar una sucursal bancaria
Mariela Villa contó cómo creció el rol femenino en la banca**
:format(webp):quality(75)/https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2026/03/mariela_villa.jpeg)
En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemoró el pasado domingo, también aparecen historias cotidianas que reflejan cómo fue cambiando el lugar de la mujer en distintos ámbitos laborales. Uno de ellos es el sistema financiero, un sector históricamente dominado por hombres pero que en los últimos años comenzó a mostrar una mayor presencia femenina en puestos de decisión.
En Necochea, uno de esos casos es el de Mariela Villa, gerenta de la sucursal local del Banco Patagonia, quien dialogó con el programa “Punto de Vista” por FM 97.9, Ecos Radio, y repasó su trayectoria dentro de la actividad bancaria y los cambios que fue observando con el paso del tiempo.
Con 28 años de experiencia en el sistema financiero, Villa asumió en enero de 2024 como responsable de la sucursal necochense, aunque su vínculo con el Banco Patagonia ya suma más de once años de trabajo en la ciudad.
Su recorrido dentro del sector le permitió vivir en primera persona una transformación que, según explicó, se fue dando de manera gradual.
“Cuando empecé a trabajar, en mi equipo éramos diez personas y yo era la única mujer”, recordó. En ese momento, el ámbito bancario estaba fuertemente marcado por la presencia masculina, especialmente en los cargos de mayor responsabilidad.
Con el paso de los años, esa realidad comenzó a cambiar. Villa considera que en las últimas dos décadas el crecimiento de la participación femenina dentro de este sector, fue muy significativo.
“Hace unos veinte años empezó a crecer exponencialmente la presencia de la mujer”, señaló.
En ese sentido, destacó que dentro del Banco Patagonia existe una política de impulso a la participación femenina en distintos niveles de conducción. Como ejemplo mencionó que la región Atlántica —a la que pertenece la sucursal de Necochea— está integrada por 25 sucursales, de las cuales diez tienen gerentes mujeres.
Además, explicó que dentro de la entidad se promueve la capacitación permanente y la formación para acceder a cargos jerárquicos, lo que permite que cada vez más mujeres puedan proyectar una carrera dentro del sistema financiero.
“Nos capacitan constantemente y nos dan participación en las decisiones”, indicó.
De todos modos, también reconoció que todavía queda camino por recorrer. Según sostuvo, en los niveles más altos de conducción del sistema financiero aún predomina la presencia masculina.
Perseguir objetivos, a pesar de
Aun así, valoró los avances que se fueron dando y destacó que muchas mujeres lograron abrirse paso en un ámbito que durante años les resultó más difícil.
En ese camino, recordó que muchas veces debieron compatibilizar las exigencias del trabajo con las responsabilidades familiares.
“Corríamos para dejar a los chicos en el colegio y después llegar al banco, pero igual seguíamos apostando a crecer”, comentó.
Para Villa, el liderazgo femenino también aporta una mirada distinta dentro de las organizaciones. Según explicó, muchas veces las mujeres tienden a observar las situaciones de una manera más integral, pensando no solo en los resultados sino también en los equipos de trabajo.
Historias como la suya muestran cómo, paso a paso, las mujeres fueron ganando espacio en un ámbito que durante décadas estuvo dominado por hombres, abriendo camino para nuevas generaciones dentro del sistema financiero.///
Para comentar, debés estar registradoPor favor, iniciá sesión