La Provincia implementará un sistema digital obligatorio para informar salarios y jornadas laborales
El Ministerio de Trabajo bonaerense lanzará el sistema F.U.T.U.R.O. para digitalizar la presentación de declaraciones juradas y fortalecer el control sobre las condiciones de empleo en todo el territorio.
:format(webp):quality(75)/https://ecosdiarioscdn.eleco.com.ar/media/2026/11/una_trabajadora_acomoda_golosinas_en_un_kiosco_xinhuamartin_zabala.webp)
El Ministerio de Trabajo bonaerense ha dispuesto la implementación de un nuevo régimen de información digital obligatoria para los empleadores que operan en la provincia. La medida, formalizada a través de la Resolución 260/2026 y firmada por el ministro Walter Correa, fue publicada este viernes 6 de noviembre de 2026 en el Boletín Oficial con el propósito de optimizar los controles sobre las condiciones laborales y agilizar las inspecciones.
El sistema, denominado Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.), estará disponible para su uso voluntario a partir de diciembre de 2026, convirtiéndose en una obligación formal desde enero de 2027. La normativa alcanza a todos los empleadores con domicilio legal o fiscal en el territorio bonaerense, así como a aquellos que exploten establecimientos en la provincia o cuenten con personal bajo su dependencia en dicha jurisdicción.
Detalles de la presentación
La resolución establece que los empleadores deberán presentar mensualmente una declaración jurada a través del Portal de Trabajo de la cartera laboral. Entre la información requerida se destaca el período de liquidación, el monto total de los salarios abonados y el desglose detallado de los conceptos remunerativos y no remunerativos, junto con los importes netos. Asimismo, se deberá especificar el método utilizado para el control de la jornada laboral.
La carga de datos incluye la obligatoriedad de adjuntar los recibos de sueldo de todo el personal y los comprobantes que certifiquen la acreditación de los haberes en las cuentas bancarias de los trabajadores. En los casos en que existan acuerdos individuales, plurindividuales o colectivos que regulen jornadas, compensaciones de horas extraordinarias, bancos de horas o descansos, estos también deberán ser informados y acompañados por la documentación respaldatoria.
Fiscalización y sanciones
El Ministerio de Trabajo advirtió que la falta de presentación, la entrega de información falsa o la detección de incumplimientos habilitarán la aplicación de sanciones previstas en la Ley provincial 10.149, su decreto reglamentario y el Pacto Federal del Trabajo. Según los fundamentos de la medida, este instrumento permitirá verificar el cumplimiento de las obligaciones contractuales de manera eficiente, incluso antes de realizar inspecciones presenciales.
El nuevo sistema se integrará a las herramientas digitales ya existentes, tales como el domicilio electrónico, el Portal de Trabajo y el Sistema de Trabajo Digital Bonaerense (SITRADIB). La implementación de esta plataforma será gratuita y tiene como objetivo final mejorar la planificación de los operativos, avanzar en inspecciones virtuales automatizadas y generar estadísticas precisas para fortalecer las políticas públicas de trabajo y empleo.
