La tecnología en el trabajo, doble beneficio
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Además de mejorar la productividad, brindan satisfacción laboral y mayor bienestar
¿Qué necesitan los empleados en sus centros de trabajo para que estén más felices y sean más productivos? La clave está en espacios tecnológicos, ya que además generan motivación, satisfacción laboral y mayor bienestar, revela un nuevo estudio.
De acuerdo a Las Tecnologías Indicadas Desbloquean el Potencial del Lugar de Trabajo Digital, nuevo estudio global de Aruba, una compañía de Hewlett Packard Enterprise, las empresas que no tengan lugares de trabajo impulsados digitalmente, corren el riesgo de quedarse atrás en la competencia y no atraer más talento.
Asimismo, señala que las compañías deben estar atentas ya que más empleados expertos en dispositivos móviles están tomando mayores riesgos con los datos y la seguridad de la información.
El estudio realizado a 7,000 empleados en 15 países, reveló que quienes tenían lugares de trabajo más avanzados digitalmente, tenían una mejor percepción de sus labores y productividad en comparación de los que tenían más rezagos.
Beneficios
Los “Revolucionarios Digitales”, empleados que están en lugares digitales completamente habilitados donde nuevas tecnologías para el lugar de trabajo se encuentran en uso expandido, tiene más posibilidad de tener una fuerte satisfacción laboral (51%), y ser más positivos acerca del balance vida trabajo que los “Rezagados Digitales” (43%)
Los empleados revolucionarios también fueron 60% más inclinados a decir que están motivados en el trabajo, y 91% más probable que adopten la visión de la compañía.
En promedio, 65% de los revolucionarios reportó que ha visto desarrollo y crecimiento profesional a través del uso de la tecnología digital, comparado con 31% de los rezagados.
Con un espacio de trabajo digital, 72% de los revolucionarios reportaron mayor habilidad para adoptar nuevas habilidades en comparación con 58% de los rezagados.
Un escenario significativo, pues expande el rol del empleado y los hace más estratégicos y valiosos.
Ganancias
De los revolucionarios digitales, 73% reportó un impacto positivo en su productividad y 70% citado mejoró su colaboración gracias a tecnologías digitales, a diferencia de 55% de los rezagados.
Mientras que la automatización puede ser percibida como una amenaza para la seguridad laboral, la investigación encontró que hay más entusiasmo al respecto, ya que 71% de los encuestados dijo que daría la bienvenida a un lugar completamente automatizado en el futuro, permitiendo a las organizaciones construir ambientes de trabajo más inteligentes y efectivos.
“Sin importar la industria, estamos viendo un movimiento hacia los lugares centrados en el humano conforme las empresas tratan de cumplir rápidamente las cambiantes expectativas de cómo quiere trabajar la gente,” Joseph White, director de Estrategia del Lugar de Trabajo, Diseño y Management, Herman Miller.
“Esto depende de la combinación de avances tecnológicos – lo que incluye mobiliario – con las ciencias cognitivas para ayudar a la gente a relacionarse con el trabajo de nuevas formas. Esto no solo significará experiencias singulares y premium para los individuos, aumenta la habilidad de las organizaciones para atraer y retener el mejor talento.”
Por su parte, Francisco Acoba, directivo de Estrategia & Operaciones de Deloitte indicó que la misma naturaleza del término “lugar de trabajo” ha sido transformada, conforme las compañías comienzan a notar que el espacio efectivo está centrado en la experiencia, y debe adaptarse a los estilos de trabajo que abarcad las generaciones y tipos de personalidad.
“Esto lleva a nuevos procesos donde las soluciones IT, la construcción de sistemas y mobiliario interactúan de forma armónica con los humanos para crear semejantes espacios. En el pasado han quedado los días en que inmobiliarias, IT y equipos de RH se encuentran por primera vez al final de proyectos multi millonarios. Independientemente de la situación específica de una empresa, cuando los espacios se convierten en participantes activos en la experiencia del usuario beneficia a la línea final. Después de todo, los trabajadores que se sientes cómodos en un espacio llevan a cabo sus tareas. Quienes no eventualmente se moverán a una opción mucho más invitadora.”
