Reforma laboral: charla sobre cambios que afectan derechos de los trabajadores

ROCÍO MAGALÍ SÁNCHEZ

Para Ecos Diarios

En la sede de la Unión Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA), se llevó a cabo ayer por la tarde una capacitación sobre la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, una actividad destinada a brindar información y herramientas para comprender los alcances de los recientes cambios normativos que afectan al mundo del trabajo.

La charla estuvo a cargo de Germán Candini, jefe de Legales de la UOCRA a nivel nacional, quien expuso sobre los principales aspectos de la Ley 27.802, conocida como Ley de Modernización Laboral, y analizó sus efectos sobre los derechos de los trabajadores, las organizaciones sindicales y las relaciones laborales.

Durante el encuentro, Candini explicó que el objetivo fue acercar a los trabajadores y representantes gremiales un panorama general de una reforma que calificó como una de las más profundas de la historia reciente del país.

“La idea de hoy es hacer una capacitación sobre la reforma laboral que tanto impacta en los derechos de los trabajadores y poder contar cuáles son los derechos que más se modifican, cuáles son los cambios más importantes y tener un conocimiento básico de lo que fue una amplia reforma del derecho laboral”, señaló. 

El especialista remarcó que la normativa introdujo cambios significativos en distintas leyes laborales y sindicales: "Se modificaron 218 artículos, muchos de la Ley de Contrato de Trabajo y otros de la Ley de Asociaciones Sindicales. Realmente estamos frente a una de las reformas laborales más importantes de la historia del país”, sostuvo.

Además, explicó que la iniciativa constituye una continuidad de las transformaciones impulsadas por el Gobierno nacional desde el inicio de su gestión.

“El Gobierno había anunciado reformas importantes en materia laboral. Primero avanzó mediante un DNU que fue parcialmente impugnado por la CGT y esta Ley de Modernización Laboral representa un segundo paso. Creo que va a haber más reformas”, indicó.

Entre los aspectos que consideró más relevantes, mencionó los cambios vinculados a las indemnizaciones, las condiciones de contratación, la organización de la jornada laboral y el funcionamiento de los convenios colectivos de trabajo.

“Los impactos son muy fuertes porque afectan la ocupación, el derecho a indemnizaciones e introducen el banco de horas, una herramienta que modifica significativamente la jornada laboral”, explicó.

Uno de los puntos que Candini destacó fue la eliminación de la denominada “ultraactividad” de los convenios colectivos, mecanismo que permitía que un convenio continuara vigente aun después de su vencimiento hasta que se alcanzara uno nuevo.

Y agregó: "La ultraactividad era el instituto que permitía que los convenios colectivos quedaran renovados automáticamente cuando vencían. Hoy hay más de 3.000 convenios colectivos sujetos a renovación obligatoria”.

Según explicó, esta situación ya generó notificaciones para iniciar procesos de negociación en distintos sectores productivos: "Hemos recibido las notificaciones del Ministerio de Trabajo para comenzar las negociaciones. Son muchos convenios que deben ser renegociados y eso genera un movimiento muy importante para las relaciones laborales y para los derechos de los trabajadores”, afirmó.

El impacto sobre los sindicatos

Otro de los ejes de la exposición estuvo centrado en las consecuencias que la reforma podría tener sobre la actividad sindical. 

Consultado sobre este aspecto, Candini consideró que existe una afectación directa a las herramientas de representación de los trabajadores: "Hay una limitación de derechos sindicales. Si uno revisa las bases del partido gobernante, estos cambios ya estaban planteados y se avanzó de manera sistemática sobre ellos”, expresó.

En particular, señaló que la reforma introduce restricciones vinculadas al derecho de huelga, las negociaciones colectivas y el funcionamiento interno de las organizaciones gremiales.

“Claramente afectan el derecho a huelga, las negociaciones colectivas, el derecho de los trabajadores a realizar asambleas y también las horas gremiales de los delegados. Todos esos elementos son la base del derecho sindical”, manifestó.

Respecto de las acciones legales impulsadas contra la reforma, Candini recordó que la CGT promovió distintos planteos judiciales y sostuvo que todavía resta una definición de fondo: “Lo que se resolvió hasta ahora fueron medidas cautelares. Queda pendiente

la cuestión principal, que sigue en trámite en la Justicia. Por eso todavía puede haber cambios”, explicó.

Asimismo, destacó que el debate judicial continuará desarrollándose a medida que comiencen a surgir conflictos concretos derivados de la aplicación de la normativa.

“Es una reforma que va a seguir generando planteos judiciales. A medida que avance el tiempo aparecerán nuevas situaciones y los juzgados tendrán que resolverlas”, señaló.

Para Candini, los efectos reales de la reforma se conocerán con el paso de los años y especialmente durante las futuras negociaciones paritarias.

“Los resultados de esta reforma los vamos a ver en los próximos cinco años. Ahí podremos medir realmente el impacto que tiene sobre los trabajadores y también conocer cuál es la posición definitiva de la Justicia”, afirmó.

Finalmente, advirtió que el proceso de renegociación de miles de convenios colectivos podría generar tensiones en distintos sectores de la economía: "Estamos hablando de más de 3.000 convenios que deberán discutirse en una estructura estatal que además fue reducida. Lo que no se pueda resolver mediante la negociación puede derivar en conflictos y medidas de fuerza. Ahí será clave el rol de la Justicia para interpretar los nuevos límites que establece la ley”. 

Te puede interesar:

https://elecos.com.ar/los-choferes-de-colectivos-van-al-concejo-luego-de-que-no-hubo-acuerdo-con-la-empresa